えすみです。

 先日、こんな質問を受けました。
「人材育成っていう社名なので
なんとなく事業は分かるような気がするのですが
でも具体的に、どんなことをしている会社なんですか？」
と。

 確かに、分かりやすい社名ではあるものの
抽象的な表現なのだと
改めて気づきました…

 サービスを提供している側が
よく陥る盲点だと思いますが
自分（自社）のことをPRしきれないのは
こういうズレがあるからですね

 当社は人材育成に関わる研修を主にしているのですが
対象は大きく分けると２つ。

 １．就職・再就職支援
　学生へ就職に必要なセミナー、研修、面接練習
    離職者へ職業訓練の実施

 ２．企業・在職者支援  
    企業や行政、団体などへセミナー、研修など

 また、それらをつなぐ職業紹介もしています。

 たくさんの人材を確保している訳ではないので
大きく宣伝もしてないですし
お付き合いのある企業へ
ご紹介させてもらっているのですが

 しかし、当社の職業紹介には
マッチング力には自信を持っています。

 なぜかと言うと
求職者の方々の、単なる経歴や書面上で知り得ること以外に
その方の良さ、成長ポイントなどをしっかり把握しているからです。

 当社は、就職・再就職支援として
職業訓練という国の制度の委託事業を行っています。

 求職者の方へ、スキルアップのため
４か月間、仕事に必要なスキルを上げる訓練を受けて頂いているのですが
（職業訓練の詳細は過去のブログにてhttps://www.shimane-zinzai.jp/blog/2019/05/10/189/）

 そこで、学んだ受講生が主な求職人材です。
４か月間、受講態度や訓練の様子を見ているわけですので
その方の、良さやどのように成長させていったら良いかなど
詳しく理解しています。

 だからこそ、こういう人材が欲しいと企業から伺うと
その会社の社風なども考慮し
より良いマッチングを行うことができると考えています。

 実際、過去の実績としても
斡旋した方は、長くお勤めしている方が多いです。

 当社の訓練内容はオフィスワークに必要な
スキルが習得できるコースを設定しています。
特に、力を入れている内容はビジネスマナー。
相手への気遣いや、社会人基礎力として大切な部分を
しっかり学んで頂いています。

 もし、そのようなスキルを持っている方を
求人していらっしゃる企業様は
ぜひハローワークと共に当社にもお声掛け頂けると
お役に立てるかもしれません。

 ぜひ、お問合せお待ちしております^^

 また、過去の訓練受講生さんも離職された際は
お知らせ頂けると嬉しいです。