こんにちは。

バックオフィススタッフのかわかみです。

 

 

早いものであっという間に12月。

ずいぶん寒くなってきましたね。

みなさまも風邪などひかれないよう

体調管理にはお気を付けくださいね(^^)

 

 

さて、研修業界隈で話題になっているのが

4月に行う新入社員研修についてです。

 

 

え、早くない？！

まだ4カ月以上も先でしょ？

と時季外れに思われた方も

多いかもしれませんが

 

新入社員研修のご依頼は

各社意外に早くて

この時期になってしまうと

希望の講師の予定は

ほぼ埋まっている状態なのが普通なんです。

 

人気講師であれば

かなり先まで埋まっていて

３年先とかを予約するってこともあるそうです。

 

当社はそんなことはないですが…

私から研修担当の方へ一言お伝えしたい！

 

どうしてもこの講師にお願いしたい！

もしくは、この日にお願いしたい！

という場合

とにかく早めに

日程を抑えておかれることをつよく

つよ～くお勧めします。

 

どうしても新入社員研修のように

多くの企業さんが同じ時期に行う研修は

講師もお受けしたくてもお受けできず

お断りしないといけないのが現状なのです。

 

当社にお願いということでは決してなく…笑

ぜひ早めの1年前から

講師のスケジュールをおさえておくことを

お勧めします(^^)

（ちなみに、当社は4月はもうお受けできない状態です）

 

そしてそれを踏まえてお勧めなのが

新入社員さんを迎える側

つまり在職者の方へのビジネスマナー研修です。

 

新人・若手と現場の
世代間ギャップが大きくて

上手くコミュニケーションが取れず

新人育成に苦労したり

 

せっかく採用したのに

すぐに離職されちゃったりっていうことが

会社で起きちゃっていませんか？

 

 

それってもちろん

入社する側への研修（新入社員研修）も

とても有効なのですが

 

新入社員を受け入れる

先輩スタッフやリーダー、

管理職の方へ向けた

研修もと～っても有効なんです。

 

 

新入社員を迎える際のポイントや

新入社員はどんなことを指導されているのか知ることで

いざ、4月を迎えた際には

新入社員さんとスムーズな

コミュニケーションや指導ができて

定着率のＵＰに繋がること間違いなし！

 

時期としては２月あたりがお勧めですので

ぜひ、ご検討くださいませ(^^)

 

もし当社でのご希望いただければ

一度ご相談いただければと思います。

 

詳しくはお電話もしくはＨＰから

お問い合わせくださいませ～。